Cavalcanti & Associados é especialista com mais de 3.500 clientes atendidos e mais de 4000 processos em andamento.
Asseguramos que você receba todas as verbas rescisórias devidas em caso de demissão, como aviso prévio (indenizado ou trabalhado), férias vencidas e proporcionais, 13º salário, FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego.
Garantimos o cálculo correto e o pagamento das suas horas extras, incluindo horas extras habituais, em feriados, em regime de sobreaviso e adicional noturno. Analisamos seus registros de ponto e comprovantes de trabalho para garantir que você receba tudo a que tem direito.
Buscamos a equiparação salarial com colegas que exercem a mesma função com salários diferentes, combatendo a discriminação salarial e garantindo a igualdade de tratamento entre os trabalhadores.
Defendemos você contra qualquer tipo de assédio no ambiente de trabalho, seja moral ou sexual. Buscamos a responsabilização do agressor e a reparação por danos morais, garantindo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
Asseguramos seus direitos em caso de acidente de trabalho, buscando indenizações por danos materiais, morais e estéticos, além de auxílio-doença e outros benefícios previdenciários.
Atuamos para que você tenha o reconhecimento de doenças ocupacionais, buscando o pagamento de indenizações e a garantia dos seus direitos previdenciários, como auxílio-doença e aposentadoria por invalidez.
Defendemos sua estabilidade no emprego em casos de gravidez, acidente de trabalho, dirigente sindical e outras situações previstas em lei, garantindo sua permanência no emprego durante o período de estabilidade.
Atuamos em casos de dispensa discriminatória por motivo de raça, religião, orientação sexual, idade, deficiência ou qualquer outro fator discriminatório, buscando sua reintegração ao emprego ou indenização por danos morais.
Analisamos e elaboramos contratos de trabalho, garantindo que seus direitos estejam assegurados e que as cláusulas contratuais estejam de acordo com a legislação trabalhista.
Auxiliamos na rescisão do contrato de trabalho, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, garantindo que o processo seja realizado de forma justa e legal, e que você receba todos os seus direitos.
Representamos você em ações trabalhistas, buscando o reconhecimento de seus direitos e o recebimento de verbas trabalhistas não pagas, com profissionalismo e dedicação.
Auxiliamos na negociação com sindicatos e empresas, buscando acordos coletivos que beneficiem os trabalhadores e garantam seus direitos.
Nas relações trabalhistas, cada caso é único, com suas complexidades. Nós analisamos cada detalhe, ouvimos sua história e elaboramos estratégias personalizadas para garantir que seus direitos sejam defendidos com a devida atenção e expertise.
Buscamos sempre a melhor solução para o seu caso, seja por meio de negociação com a empresa ou por ações judiciais. Nossos advogados são especialistas em conciliação e mediação, buscando acordos justos que atendam aos seus interesses.
Atuamos com segurança e tranquilidade, cuidando de todos os detalhes do seu caso para que você possa focar em sua recuperação ou em seus novos desafios.
Rodrigo Cavalcanti
OAB/SP 200.287
Sócio fundador do Escritório de Advocacia CAVALCANTI & ASSOCIADOS.
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Sim, é possível que um trabalhador autônomo tenha direito ao reconhecimento de vínculo empregatício se as condições de trabalho se assemelharem às de um empregado, como subordinação, pessoalidade, habitualidade e onerosidade. Um advogado trabalhista pode analisar seu caso e buscar o reconhecimento do vínculo na justiça.
Em caso de dificuldades financeiras da empresa, você pode buscar seus direitos trabalhistas na justiça, como o pagamento dos salários atrasados e verbas rescisórias. É possível também requerer a falência da empresa para garantir o pagamento dos créditos trabalhistas.
Se você foi demitido por justa causa e acredita que a decisão foi injusta, pode recorrer à justiça para contestar a demissão e buscar a reversão para demissão sem justa causa, garantindo o recebimento das verbas rescisórias e indenizações.
Mesmo sem provas materiais, é possível comprovar o assédio moral por meio de depoimentos de testemunhas, e-mails, mensagens e outros indícios que demonstrem a conduta abusiva. Um advogado trabalhista pode te auxiliar na coleta de provas e na busca por seus direitos.
Sim, a dispensa de pessoa com deficiência sem justa causa exige a contratação de outro profissional com deficiência para a mesma função. Caso contrário, a dispensa pode ser considerada discriminatória e você pode ter direito à reintegração ou indenização.
Em caso de descumprimento das obrigações trabalhistas por parte da empresa contratante, você pode acionar judicialmente tanto a empresa terceirizada quanto a contratante, buscando o pagamento dos seus direitos.
O contrato de aprendizagem possui regras específicas que devem ser cumpridas pelo empregador, como limite de jornada de trabalho, atividades compatíveis com a aprendizagem e garantia de frequência na escola. Se o contrato não está sendo cumprido, você pode buscar seus direitos na justiça.
A questão do vínculo empregatício entre motoristas de aplicativo e plataformas digitais ainda é controversa na justiça. No entanto, alguns tribunais têm reconhecido o vínculo em casos que comprovam a subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade na relação de trabalho.
Mesmo sem carteira assinada, você tem direito aos direitos trabalhistas básicos, como salário mínimo, férias, 13º salário e FGTS. É importante formalizar sua situação e buscar seus direitos na justiça do trabalho.
Em caso de assédio moral no serviço público, você deve formalizar uma denúncia junto aos órgãos competentes e buscar seus direitos na justiça, com o auxílio de um advogado especialista em direito administrativo.
